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按劳动法,分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同合法吗?

发布时间:2019-09-17

  用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,第3次签订劳动合同时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。

  《劳动合同法》
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回复:

  第二次签订劳动合同签一年合法,第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
  附:法律依据《劳动合同法》
  第十四条 ……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  ……

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

回复:

1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。
2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。
3、法律依据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

回复:

第二次签订劳动合同签一年合法,第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连...

回复:

1、连续签订两次固定劳动合同,而且你没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(有这情况估计你已经被炒了。。),续订劳动合同的时候你提出要签订无固定期限合同的话,厂方应当订立无固定期限合同,除非是你自己要求签固定...

回复:

用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,第3次签订劳动合同时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动...

回复:

可以要求从第二个月起开始支付双倍工资,一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金,而且可以要求补偿金,根据工龄而定,一年支付一个月,不满一年按半个月支付。同时,被公司辞退可以要求失业保险金。具体如...

回复:

1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动...

回复:

不是一定要签订终身期限合同。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的最...

回复:

合法,劳动合同法没有强制规定合同年限,只要双方协商一致就可以了。续签也没有强制规定年限。

回复:

合同到期,可以协商处理。不然的话,续签是无固定期限的合同。我想,你是担心签订了无固定期限合同,就要“永远”雇佣员工了,不然就有违法的风险是吧?其实不然,无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法,或者严重违纪,也一样可以辞退。

回复:

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

回复:

劳动合同到期后,用人单位不续签的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,具体法律规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

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