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我做了六个月公司没买社保怎么办

发布时间:2019-09-17

你好,你这种情况下,新接手的公司违反劳动法和合同法相关规定,你有一种最为有效的救济方法:带上劳动合同去找当地的劳动局!我一个朋友这个月就是遇上这种事,劳动局给解决了。后接手的新公司不发工资和缴纳社保是违法的,在其接手原公司的时候,其债务,债权和对内的义务是继承的,在上述法律关系内无抗辩权,你已经多干了六个月,他们应该按照劳动合同主动完成相关支付义务。当然,如果劳动局不能解决的话,你也可以直接提起民事诉讼。最重要的一点,从现在开始,你最好是把证据掌握好,包括单位拖欠工资的谈话内容和找劳动局的过程录音(劳动局如果不作为可以提起行政诉讼),希望能帮到你!

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您可以去劳动局寻求帮助

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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。就算辞职也是可以申请补偿的。
  可以和单位协商解决。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以向当地劳动仲裁委员会申请立案仲裁,都是钱。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,劳动者可以解除劳动合同,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是被非法辞退的,损害劳动者权益的;
  (六)法律。
  用人单位以暴力,不能达成一致意见;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿  你可以要求补偿和补缴社保:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;不满六个月的,劳动者不同意续订的情形外,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,或者用人单位违章指挥;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (六)依照本法第四十四条第四项:未购买社保,劳动者要求继续履行劳动合同的,不需事先告知用人单位;
  (七)法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  六个月内(含)补偿标准为半个月工资;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。补偿无论是现金或者转账;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。六个月以上不满一年的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,那么就是一个月工资的赔偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按一年计算、行政法规规定的其他情形。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是不能是实物,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位应当继续履行。
  第四十六条 有下列情形之一的。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的、法规的规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者可以立即解除劳动合同,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,主要原因是

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好,让其补缴社保,您可以向公司当地的劳动监察部门进行投诉

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我的问题和你一样 我想问下 你最后是怎么解决的啊

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原来的公司如果注销了的话,你是没地方找了。
主要就是看你想不想在新公司干,如果不想就解除劳动合同,然后告老公司。想继续干,就忍着。

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你好,根据你的陈述,你有权要求五个月的双倍工资,同时还可以要求半个月的补偿款,和补缴社保。对方拒绝就去申请仲裁。仲裁是免费的。还有别写辞职信。有目的的搜集一些关于你在该单位工作的证据。
估计你要求对方也不会给你的,所以建议你直接申请仲裁吧。比较方便,而且胜诉率非常高。
详细的东西建议你仔细阅读劳动合同法。

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下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。

  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
  1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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辞职信不要写,公司辞退员工和员工主动离职是两个概念,同时,公司没有签合同交保险都是不符合劳动合同法的,你可以要求赔偿。

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可以补交。如果不补交对今后的养老保险影响不大,养老保险是累计缴纳15年

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在广东你的社保号码是不变的,不需要你去转的,只需要以前的单位给你报停,现在的单位给我新增就行了。建议:你自己去缴纳中间停交的6个月的社保,这样子你就能和目前这家单位的社保接上,对你以后退休是有好处的。退休有一个条件是你连续缴纳社...

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你可以要求补偿和补缴社保,主要原因是:未购买社保。 六个月内(含)补偿标准为半个月工资。就算辞职也是可以申请补偿的。如果是被非法辞退的,那么就是一个月工资的赔偿。 可以和单位协商解决,不能达成一致意见,可以向当地劳动仲裁委员会申...

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没事

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