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一个人因为领导而离开单位的原因是什么

发布时间:2019-09-17

如果不能实话实说的话,请照以下的方向回答:
1、承认开始在确定职业目标上有些困难,但现在已憨搐封诽莩赌凤涩脯绩经完全明确了自己的方向。
2、向对方证实之所以离开以前的岗位,仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。
比如:“我做A工作几个月后,我发现自己不是非常开心。很自然,我对A企业好感度降低了。所以当B企业对我敞开大门时,我抓住了机会。可是没多长时间,我主义到自己真正喜欢的是在工作中与***打交道。在B企业中,虽然学到很多东西,却不是我最想发展的方向。所以看到贵公司的***岗位,我想这是一个可以提供给我很多学习的机会。”

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就实话实说,但是最后要加上一句,我相信,我的失败只是暂时的,我会将这次的失败作为激励自己的动力。在今后的工作中我会加倍努力,两三年内,我一定会超过他。祝你一切顺利!

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因为不具备最基本的两个肉体在一起的条件。

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  不少人会有面试的困惑,他们不知道HR在招聘中真正想要了解什么,以为越辉煌华丽的经历才越能获得受青睐的机会。实际上,专业HR选人都相对理智,往往不是我们想象的那样简单。
  隐藏自己的某段不愉快的经历不是不可能,但是像有社保缴纳记录等情况,诚信问题马上会让你付出失去别人信任的代价,而且,根据劳动合同法的规定,没有真实告知对方自己的从业经历,是解除劳动合同的一个充分条件。就算可以隐瞒,你心中始终有一颗炸弹。

  按我的经验,问“你为什么才干了2个月就要从上一家公司离开?”这样的问题,不是孤立的,比如你提到你不喜欢那种工作氛围或者环境,或者加班,我会通过你现在的要求判断你是否撒谎,我会根据自己公司的氛围和环境判断你是否是我们要找的人,我会通过你的 辞职理由判断你的发展规划,以此来验证你在简历中的叙述,等等。通过刻意隐瞒,很难做到前后一致。因为我们hr也有自己的验证等式。
  如果在负责任的HR面前或者正规企业,对一名应届毕业生,因2个月工作的360考核被解雇,这说明不了什么问题。严格来说,解除合同不能以360考核为依据,因为这违背了劳动合同法,很可能是企业在招聘后出现了业务调整,通过这种方法减少对你的解雇补偿。
  如果是这样,你的答案是:当时我还是很喜欢这家企业的,但是因为招聘我去后公司的业务出现了新的调整,所在部门需要减员,而这正需要从新员工开始,所以我接受了离职,因为那时我也不想勉强留下来工作在一个不愉快的环境。
  这时候,hr会追问有没有给你赔偿。如果有,据实回答,如果没有,可以回答当时企业没给,自己也不想因此搞得太僵,很尊敬上司,买卖不成仁义在吧,没有坚持憨搐封诽莩赌凤涩脯绩之类。
  如果是小企业或者不是专业的Hr,一方面他们很难接受被解雇的人,自以为被解雇的就是能力弱的;另一方面,他们又愿意接受知名企业的离职者,想以此学习好的东西。接受这样的面试,别想糊弄过关,因为没人是傻子。你要从问题之外回答。比如,当时女朋友坚持你要去她所在的区域工作,所以。。。再比如,公司调整你到一个与你专业相差很大的职位,而当时的招聘和你的规划都不是这样。。。千万不要回答一些看似完美实则不值得推敲的假话空话。
  记住,你必须客观的评价你曾经工作过的企业,你的所有回答,不能有自相矛盾的地方。同时,hr面试你,也是你选择hr,对于一些在面试中不礼貌的hr或者不专业的hr,你完全可以断定所面试的企业是什么管理状况。因此,不要为过去的一点失败经历所累。我面试别人的时候,总是和应聘者处在平等的地位,我重视他们过去的经历,但更看重他们的变化过程,现在是一个开放开明的时代,每个人都是从毕业生开始,投无数简历,接受一次次面试,甚至经历多次辞职与辞退,关键是每个人都要发展,辞职也好,辞退也罢,你从中学到了什么,做了多少改善和进步,这才是更关键的。

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网上找的:

“想有更好的发展空间”,千万不要说上一家公司的坏话,特别是具体的事情,因为你今天说上一公司的坏话将来你就可以说现在这家公司的坏话那就是人品问题了。你可以说一些发展方面的问题,如个人的想法同公司有冲突之类的。

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:"为什么离开原来的公司?"
版里也经常会有网友提出这样的问题.以下是我的分析和回答,与大家分享.
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的.
以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1\工资低.
2\加班多.
3\没有前途.
4\学不到新的东西.
5\没有激情.
6\想换环境.
等等.
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险.以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉.而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽.
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理.
怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢?
我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题.如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础.所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题.
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为提供什么,这才是最重要的.过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献.在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切.
我们之所以要到新的公司去是为什么.是什么吸引我们到新的公司去应聘.或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的.而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会.我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因.
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为.
所以我当时是这样回答的:"贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术.并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处."
我的朋友他这样回答:"贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点.这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心.我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业.这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业.我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想."

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回答你的补充问题:
社保局不会对公司透露员工之前的参保情况的,除非你的卡号密码给公司查就另说啦。放心,已经咨询过12333的哦^^

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不管怎么回答,总归有一条,你原先离职的原因在目前面试的公司不存在

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其实我觉得你太复杂化这个问题了,你就说因家里有事,故不得不辞工回家了。其实这是很正常的,试想谁没有家啊,同时你这样回答还能给考官留个好印象,顾家的人有责任感,对新公司也有归宿感,至少回家的真正原因,一般考官再不再追问下去,这个问题就可能就样圆满解决了。如还有不明,可用百度“HI”我,很乐意为你解答职场中的问题,当然你也可以加入我们“职场解难特攻队”,将会有更多的职场精英和你一起探讨职场难题。
地址:http://zhidao.baidu.com/team/view/职场解难特攻队

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从简历中把这一段去掉 面试时凡是对自己不利的都不要提 对自己有利的要点一下但不要说的过多 一切从简 因为言多语失 考官可能会反感滔滔不绝的人

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实话实说 不要说谎 因为公司的面试官大多数感觉是很敏锐的 可以从你的表情或眼神中看出来

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有的时候是有缘无份啊

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因为和我一起进公司的有背景,和经理关系很好,他们只能留下一个...

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不知道

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这个……很简单为了追求更高的发展,为了接受更多的先进理念。

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首先他问你这个问题就属于官话,属于习惯用语,并非所说的试探你。而且简历本身就存在一定的浮夸成分,给你面试的人都是从你这个级别过来的,所以很了解你的心态,不过尽量不要说没发展什么的,因为那样会让人感觉你这个人不太定性,在哪里也干不长。

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因为女朋友工作的调动!

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