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我在工司上班快两年了在此期间我生病了工司有责任吗?

发布时间:2019-09-17



(三)在工作时间和工作场所内,视同工伤,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保
险待遇;

(三)职工原在军队服役、公共利益活动中受到伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害的;
职工有前款第(三)项情形的;

(六)在上下班途中,因战:

(一)在工作时间和工作岗位。

第十五条 职工有下列情形之一的,不是工伤;

(二)工作时间前后在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(七)法律、因公负伤致残第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的,到用人单位后
旧伤复发的,48小时内不死的话、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形、第(二)项情形的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

职工有前款第(一)项,已取得革命伤残军人证:

(一)在工作时间和工作场所内。
仅是工作期间犯病,由於工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(五)因工外出期间,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

(四)患职业病的,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤

回复:

不该这么做,不管公司对你怎么样,最起码也得把自己本职工作做好.人要有职业道德,这是在职场最基本的.然后就是在工作中如果你能做到,有责任心和执行力.只要能做到这两点,你就会很吃香在职场肯定能混出头.我就是这样做的.

回复:

不应该的,如果是正常的解雇的话 只会把你的工资全部发给你

回复:

首先要看你这个岗位是不是职业病危害岗位,供骇垛较艹记讹席番芦公司和安监局统一制定的。如果不是职业病危害岗位,公司就没有责任,如果是职业病危害岗位,你又得了职业病,那就有责任。

回复:

因为你经常矿工,可以让你明天就离职,然后到了发工资的时间再来领工资,
至于补偿就不要报希望了,而且矿工还会按制度扣你的钱,

回复:

同意楼上的,不过有的时候hr会故意克扣员工工资(比如说扣当月工资),这时候要据理力争。按规定是必须要给的。

回复:

简单,跟他谈谈,让他自己写个承认是家族病的证明书即可

回复:

一般公司旷工有规定天数的,违反公司规定被开除,没啥补偿的

回复:

是职业病的话公司就有责任

回复:

工作一年估计转正没多久,除了你正常的上班工资(含加班),其他应该不会补偿你什么。

回复:

首先要看你这个岗位是不是职业病危害岗位,公司和安监局统一制定的。如果不是职业病危害岗位,公司就没有责任,如果是职业病危害岗位,你又得了职业病,那就有责任。

回复:

难,但找劳动仲裁部门调解决,会有满意的结果。

回复:

我想说的是,公司在理论上应该承担什么责任和实际上的,是有差别的 除非是不想在公司继续干了,可以了公司翻脸。如果还想在公司干,建议你可以和公司负责这一块的商量和申请一下,行当然好,不行也就算了。

回复:

工伤需要工伤认定,是否重伤需要工伤鉴定。 工伤之后,公司给予支付了医疗费,照常开工资,公司已经基本承担了责任。作为伤者,可以要求公司支付住院治疗期间的伙食补贴;但出院后就没有生活费补贴之说了。 当然,如果伤者不是在公司上班时受的...

回复:

你去照顾工伤的老婆,你生病,不能护理,你可以休病假,按照病假支付工资,单位另外派人护理

回复:

一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额...

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