鞍山人才网

用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,要赔偿怀孕期间的工资吗

发布时间:2019-09-17

用人单位解除劳动合同有三种形式
一、协商解除,只要双方协商好,不管是生育期还是医疗期都可以解除劳动关系。
二、过错性解除劳动合同
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
三、非过错性解除劳动合同
1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月。
建议楼主结合自身情况对比下以上三种,第二种的话不以怀孕期而转移,通俗说就是如果是第二种,那是不能要求赔偿的,单位能单方面解除劳动合同,但是需要提醒楼主,这个得需要用人单位提供充分的证据来证明,不然的话也是不成立,用人单位不能单方面解除劳动合同,就可以要求继续劳动合同或要求赔偿。

回复:

用人单位解除劳动合同有三种形式 一、协商解除,只要双方协商好,不管是生育期还是医疗期都可以解除劳动关系。 二、过错性解除劳动合同 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度...

上一篇:五年级读鲁迅爱书的故事有感 下一篇:创新声卡3550驱动在win10系统中怎么安装 我装上为什么kx不能自启

返回主页:鞍山人才网

本文网址:http://0412job.cn/view-74500-1.html
    信息删除